优才计划

2013年,全国高校毕业生总人数达699万人,根据相关调查显示,截至2013年2月,本科生就业率达38%,研究生为29%。2013年,也被称作史上最难就业年。高校连年扩招,加上中国经济增速放缓的大环境,未来几年的就业形势不容乐观。于此同时,近年关于高职高专的就业率不断攀升的新闻屡见不鲜。究其根本,是一批这样的院校为企业培养了一批实用型人才。大学生在感叹工资与技术工人工资倒挂的同时,也应该从自身的知识结构与专业技能上找找原因。

在大型企业(如:世界500强)中,通常都有这样一个传统,即新进员工都有一段或长或短的入职培训。尤其是一些知名金融机构,其针对大学生的入职培训时间相对较长,内容相对较多,有的甚至为大学生制定了专门的培训计划,如花旗的MA,汇丰的MT等,都已有数十年的历史,并在其全球机构中推广。积极地看,这是企业对大学生的重视;消极来看,这是新进大学生无法达到用人单位的期待。

为提高学生综合素质,特别是增加学生对于金融行业的实务了解,增加就业的竞争力,适应企业的需求,CAL特别引进一系列金融、管理的专业课程和实务课程,分别利用寒假、暑假及公众假期做集中培训。平均每一学年2-3次。

目前拟引进的课程均为全球知名金融机构长期使用的系列课程。由业内资深人士进行授课(有些为全英文课程)。我们旨在以课程和培训的全球同步增加学生的竞争力。

我们会在每一学期的开始,公布这一学期的优才计划选修科目,4年修满一定学分的学生,我们会颁发相应的资格证书,证书中会详细列明学习的内容,授课的师资、资历,以及学生在培训学习中的表现,包括:团队合作能力,个人表达能力,专业知识和技能的掌握水平等等。

2014-2015学年第一学期的优才计划选用课程,将在稍后公布。